Silkeborg Kommunes personalepolitik sætter rammerne for, hvordan vi samarbejder om, og løser vores opgaver.
I Silkeborg Kommune er der stort fokus på sikre og sunde arbejdspladser.
I Silkeborg Kommune er det vigtigt, at have den rette kombination af viden og færdigheder, så nuværende og fremtidige opgaver kan løses kvalificeret.
I Silkeborg Kommune hører alkohol og arbejde ikke sammen.Øvrige rusmidler er ulovlige, og de er derfor heller ikke accepterede på Silkeborg Kommunes arbejdspladser.
Politikken skal medvirke til, at de overordnede personalepolitiske målsætninger nås blandt andet i forhold til rekruttering, kompetenceudvikling samt sundhed og arbejdsmiljø.
Uden at ville være lønførende ønsker Silkeborg Kommune til stadighed at være konkurrencedygtige på løn.
Silkeborg Kommune har en ambition om at være en røgfri kommune.
Seniorpolitikken handler om fortsat tilknytning og udvikling – ikke om afvikling
Silkeborg Kommune prioriterer at have sunde arbejdspladser.
