---
title: "Ligestilling"
description: "Lige vilkår til alle ansatte uanset køn, alder eller baggrund"
date: "2026-09-17"
created: "2023-11-23"
---

[Hjem](https://personalepolitikker.silkeborg.dk/)

                    [Personalepolitikker](https://personalepolitikker.silkeborg.dk/personalepolitikker)

                [Ligestilling](https://personalepolitikker.silkeborg.dk/personalepolitikker/ligestilling)



# Ligestilling

Silkeborg Kommune ønsker at sikre lige rettigheder, muligheder og vilkår for alle ansatte uanset køn og kønsidentitet, alder, etnicitet, religion, handicap eller seksuel orientering.

## **Formål**

Politikken skal fremme mangfoldighed og rummelighed og understøtte en inkluderende arbejdsplads. Politikken skal sætte ligestilling på dagsordenen og sikre lige muligheder i alle beslutninger om ansættelse, løn og ansættelsesforhold og fremme en generel anerkendelse af forskellighed blandt medarbejdere.

 ****

## **Mangfoldighed er en styrke**

Silkeborg Kommune som organisation skal afspejle det omkringliggende samfund. Vi ser forskellighed som en styrke og ønsker en sund arbejdsplads, hvor medarbejdere i alle situationer og livsfaser udvises rummelighed, og hvor arbejdsliv og privatliv balancerer. Forskelle mellem medarbejdere betragtes som potentiale og muligheder, som kan styrke udvikling af service og kvalitet i opgaveløsningen.

 ****

## **Fokusområder for ligestilling**

Kommunen arbejder for en balanceret kønsfordeling, så vidt det er muligt i forhold til opgavetyper og stillinger.

Arbejdspladsen skal være et sted med plads til både unge og ældre, uerfarne og erfarne medarbejdere. Der accepteres ikke nogen form for forskelsbehandling, diskriminerende bemærkninger eller chikane.

Vi ansætter efter kompetencer og er rummelige i forhold til medarbejdere med handicaps eller nedsat arbejdsevne for at sikre lige muligheder.

### **Implementering**

HovedMED-udvalget fungerer som ligestillingsudvalg med ansvar for eventuelle initiativer. Offentlige organisationer skal, jf. ligestillingsloven, hvert tredje år indberette en redegørelse om deres arbejde med ligestilling til det ansvarlige fagministerium. Ligestillingsredegørelse udarbejdes af Organisation og Personale på baggrund af materiale fra kommunens afdelinger/stabe og fremsendes til drøftelse i Ligestillingsudvalget (HovedMED) forud for den endelig godkendelse i først Økonomiudvalget og dernæst Byrådet.

Godkendt i HovedMED marts 2026