Menu
Personalepolitikker
Personalepolitikker
Tilbage
Om Personalepolitikker
Personalepolitik
Alkohol og rusmiddel
Alkohol og rusmiddel
Tilbage
Om Alkohol og rusmiddel
Kollega
Leder
Når en medarbejder har et problem
Arbejdsmiljø og sundhed
Kompetence
Kompetence
Tilbage
Om Kompetence
Leder
Medarbejder
Ligestilling
Løn
Røgfri arbejdstid 010421
Røgfri arbejdstid 010421
Tilbage
Om Røgfri arbejdstid 010421
FAQ til røgfri arbejdstid
Senior
Sygefravær
Retningslinjer
Retningslinjer
Tilbage
Om Retningslinjer
Forebyggelse af vold og trusler
Forebyggelse af vold og trusler
Tilbage
Om Forebyggelse af vold og trusler
Forebyggelseshjulet
Før volden
Før volden
Tilbage
Alamer og andre tekniske sikkerhedsforanstaltninger
Alene arbejde
Faglig udvikling og supervision
Gravide medarbejdere
Kendskab til borgeren
Kompetenceplan for konflikthåndtering
Kompetenceudvikling
Kriseplan og ambulancebrev
Planlægning og de fysiske rammer
Retningslinjer og introduktion
Risikoprofil og risikovurderinger
Under volden
Efter volden
Efter volden
Tilbage
Anmeldelse
Debriefing
Krisehjælp
Lær af volden
Psykisk førstehjælp
Registrer vold trusler og andre krænkende adfærd
Vold uden for arbejdstiden
Forebyggelse og håndtering af digitale krænkelser
Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger
Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger
Tilbage
Om Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger
Definitioner
Vejledning til leder og arbejdsmiljøgruppe ved krænkende handlinger
FØR - forebyggelse
UNDER - håndtering af konkrete situationer
EFTER - dokumentation og læring
Helbredsmæssige konsekvenser
Mere viden på området
Forebyggelse og håndtering af stress
Lyd og videooptagelser af samtaler og møder
Forebyggelse og håndtering af sygefravær
Søg
Forside
Sitemap
Retningslinjer
Personalepolitikker
