--- title: "Rusmidler" description: "Rusmidler og arbejde hører ikke sammen" date: "2026-08-28" created: "2023-12-04" --- [Hjem](https://personalepolitikker.silkeborg.dk/) [Personalepolitikker](https://personalepolitikker.silkeborg.dk/personalepolitikker) [Rusmidler](https://personalepolitikker.silkeborg.dk/personalepolitikker/rusmidler) # Rusmidler I Silkeborg Kommune hører rusmidler og arbejde ikke sammen. Borgerne og brugerne forventer at medarbejdere arbejder professionelt i relationen og derfor må medarbejdere ikke anvende rusmidler i arbejdstiden, og de må ikke møde påvirkede på arbejde. Rusmidler er alkohol og andre bevidsthedspåvirkende midler, f.eks. hash/cannabis, euforiserende stoffer og visse former for medicin, som kan påvirke medarbejderens evne til at udføre arbejdet forsvarligt. Alle medarbejdere og ledere i Silkeborg Kommune har et medmenneskeligt, kollegialt og arbejdsmæssigt ansvar for at være opmærksomme på, om en kollega har et uhensigtsmæssigt rusmiddelforbrug. Politikken gælder for alle medarbejdere ved Silkeborg Kommune. **** ### **Formål** **** Formålet med Politikken om alkohol- og rusmidler er, at: - sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø - sikre et kompetent møde med borgeren - forebygge at medarbejdere udvikler misbrug af alkohol og/eller rusmidler - hjælpe medarbejdere, der har problemer med alkohol og/eller rusmidler ### **Undtagelser ved særlige lejligheder** Der kan undtagelsesvis serveres alkohol ved særlige lejligheder f.eks. mærkedage og særlige sociale arrangementer. Disse arrangementer bør fortrinsvis afholdes efter arbejdstids ophør og skal aftales med den lokale ledelse. Medarbejdere, der har kontakt med borgere og brugere, herunder børn og unge under 18 år, må først indtage alkohol, når der ikke længere er borgerkontakt. **** ### **Konsekvenser for ansættelse** Det betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, og det kan få ansættelsesretlige konsekvenser i form af advarsel, afskedigelse eller bortvisning hvis: - en medarbejder møder påvirket på sit arbejde - en medarbejder indtager alkohol eller rusmidler i arbejdstiden - medarbejderen ikke ønsker at modtage hjælp til ophør af misbrug af alkohol eller rusmidler **** ### **Kollega** Hvis du har mistanke om, at en kollega er påvirket af alkohol eller rusmidler, skal du orientere din leder. Du kan også henvende dig til din TR eller AMR, som kan gå videre med sagen til ledelsen. En tidlig indsats fra arbejdspladsen kan være vigtig for, at den person, som har et uhensigtsmæssigt forbrug, får den rette hjælp. Som kollega er det ikke din opgave at få den afhængige ud af sit misbrug. Men vær opmærksom på, at du er med til at forøge problemet, hvis du tolererer misbrugsadfærden. **** ### **Leder** Det er et ledelsesmæssigt ansvar at tage hånd om det, hvis en medarbejder udviser en bekymrende adfærd og f.eks. er påvirket i arbejdstiden eller i øvrigt har et uhensigtsmæssigt forbrug af rusmidler. Formålet er at drage omsorg for medarbejderens trivsel og samtidig sikre, at arbejdet løses sikkert og tilfredsstillende. Ledere har pligt til at tage en samtale med en medarbejder, der viser tegn på at have et problem med rusmidler. Medarbejderen skal altid tilbydes en bisidder til en tjenstlig samtale. Hvis der er formodet mistanke om et misbrug af alkohol eller rusmidler, skal lederen spørge medarbejderen om det og evt. forelægge medarbejderen konkrete udsagn og observationer fra andre. Formålet er at gøre problemet synligt for medarbejderen, så vi kan tilbyde hjælp og stille krav om forandring. Hvis en medarbejder er påvirket på arbejdet, skal medarbejderen sendes sikkert hjem, og lederen skal lave en opfølgning i forhold til, hvad der efterfølgende skal ske. Det er vigtigt, at lederen: - Sikrer fuld fortrolighed - Giver aktiv støtte ved at tilbyde hjælp gennem konkrete handlinger ### **Aktiv støtte** Arbejdspladsen forpligter sig til at give aktiv støtte til enhver medarbejder, der ønsker støtte til at komme ud af sit problem. Hvis en medarbejder har et misbrug, skal lederen guide medarbejderen og anvise behandling. Den væsentligste forudsætning, for at arbejdspladsen kan støtte medarbejderen, er, at denne har erkendt sit misbrug og vil ændre på det ved at gå i behandling. Der er flere forskellige muligheder for behandling. Hvilken behandling skal aftales med egen læge eller Rusmiddelcenteret. Godkendt i HovedMED 2026 ## Kontakt Du kan til enhver tid henvende dig på Rusmiddelcenter Silkeborg og få hjælp. Rusmiddelcentret tilbyder gratis hjælp til medarbejdere med et alkohol- eller rusmiddelproblem. [Se mere på Rusmiddelcentrets hjemmeside](https://rusmiddelcenter.silkeborg.dk/ "Se mere på Rusmiddelcentrets hjemmeside")