• Personalepolitikker
    Tilbage Om Personalepolitikker
    • Personalepolitik
    • Alkohol og rusmiddel
      Tilbage Om Alkohol og rusmiddel
      • Kollega
      • Leder
      • Når en medarbejder har et problem
    • Arbejdsmiljø og sundhed
    • Kompetence
      Tilbage Om Kompetence
      • Leder
      • Medarbejder
    • Ligestilling
    • Løn
    • Røgfri arbejdstid 010421
      Tilbage Om Røgfri arbejdstid 010421
      • FAQ til røgfri arbejdstid
    • Senior
    • Sygefravær
  • Retningslinjer
    Tilbage Om Retningslinjer
    • Forebyggelse af vold og trusler
      Tilbage Om Forebyggelse af vold og trusler
      • Forebyggelseshjulet
      • Før volden
        Tilbage
        • Alamer og andre tekniske sikkerhedsforanstaltninger
        • Alene arbejde
        • Faglig udvikling og supervision
        • Gravide medarbejdere
        • Kendskab til borgeren
        • Kompetenceplan for konflikthåndtering
        • Kompetenceudvikling
        • Kriseplan og ambulancebrev
        • Planlægning og de fysiske rammer
        • Retningslinjer og introduktion
        • Risikoprofil og risikovurderinger
      • Under volden
      • Efter volden
        Tilbage
        • Anmeldelse
        • Debriefing
        • Krisehjælp
        • Lær af volden
        • Psykisk førstehjælp
        • Registrer vold trusler og andre krænkende adfærd
      • Vold uden for arbejdstiden
    • Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger
      Tilbage Om Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger
      • Definitioner
      • Vejledning til leder og arbejdsmiljøgruppe ved krænkende handlinger
      • FØR - forebyggelse
      • UNDER - håndtering af konkrete situationer
      • EFTER - dokumentation og læring
      • Helbredsmæssige konsekvenser
      • Mere viden på området
    • Forebyggelse og håndtering af stress
      Tilbage Om Forebyggelse og håndtering af stress
      • Hvad er stress
      • Før stress
        Tilbage Om Før stress
        • Få viden om stress
        • Lav lokale retningslinjer
        • Udarbejd en prioriteringsplan
        • Følg op på jeres lokale retningslinjer om stress
      • Under stress
        Tilbage Om Under stress
        • Når der er mistanke om stress
        • Leders opgave når der er stress på arbejdspladsen
        • Første samtale og nøglesamtalen
        • Kommunikation og kontakt med medarbejderen
        • Håndtering af resten af teamet
        • Ved sygemelding
        • Bekymring for kollega eller leder
        • Leders egen stress
        • Stress på arbejdspladsen og samarbejde
      • Efter stress
        Tilbage Om Efter stress
        • Analyser og lær af jeres erfaringer
        • Revider jeres lokale retningslinjer om stress
      • Hvor kan I hente hjælp
      • Hvem har ansvaret
    • Håndtering af chikane
    • Lyd og videooptagelser af samtaler og møder
Retningslinje
  • Forside
  • Sitemap

Retningslinje

  • Facebook Ikon

    Besøg vores Twitter
  • Twitter Ikon

    Besøg vores Twitter
  • LinkedIn Ikon

    Besøg vores LinkedIn

Lyd og videooptagelser af samtaler og møder

Krænkende handlinger

 

Vold, trusler og krænkende adfærd

Forebyggelse og håndtering af stress

Silkeborg Kommune
Søvej 1
8600 Silkeborg
Tlf. 8970 1000

  • Tilgængelighedserklæring