• Personalepolitikker
    Tilbage Om Personalepolitikker
    • Personalepolitik
    • Alkohol og rusmiddel
      Tilbage Om Alkohol og rusmiddel
      • Kollega
      • Leder
      • Når en medarbejder har et problem
    • Arbejdsmiljø og sundhed
    • Kompetence
      Tilbage Om Kompetence
      • Leder
      • Medarbejder
    • Ligestilling
    • Løn
    • Røgfri arbejdstid 010421
      Tilbage Om Røgfri arbejdstid 010421
      • FAQ til røgfri arbejdstid
    • Senior
    • Sygefravær
  • Retningslinjer
    Tilbage Om Retningslinjer
    • Forebyggelse af vold og trusler
      Tilbage Om Forebyggelse af vold og trusler
      • Forebyggelseshjulet
      • Før volden
        Tilbage
        • Alamer og andre tekniske sikkerhedsforanstaltninger
        • Alene arbejde
        • Faglig udvikling og supervision
        • Gravide medarbejdere
        • Kendskab til borgeren
        • Kompetenceplan for konflikthåndtering
        • Kompetenceudvikling
        • Kriseplan og ambulancebrev
        • Planlægning og de fysiske rammer
        • Retningslinjer og introduktion
        • Risikoprofil og risikovurderinger
      • Under volden
      • Efter volden
        Tilbage
        • Anmeldelse
        • Debriefing
        • Krisehjælp
        • Lær af volden
        • Psykisk førstehjælp
        • Registrer vold trusler og andre krænkende adfærd
      • Vold uden for arbejdstiden
    • Forebyggelse og håndtering af digitale krænkelser
    • Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger
      Tilbage Om Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger
      • Definitioner
      • Vejledning til leder og arbejdsmiljøgruppe ved krænkende handlinger
      • FØR - forebyggelse
      • UNDER - håndtering af konkrete situationer
      • EFTER - dokumentation og læring
      • Helbredsmæssige konsekvenser
      • Mere viden på området
    • Forebyggelse og håndtering af stress
    • Lyd og videooptagelser af samtaler og møder
    • Forebyggelse og håndtering af sygefravær
  • Forside
  • Sitemap

Ligestilling

  • Facebook Ikon

    Besøg vores Twitter
  • Twitter Ikon

    Besøg vores Twitter
  • LinkedIn Ikon

    Besøg vores LinkedIn

Ligestillingspolitik (pdf)

Silkeborg Kommune
Søvej 1
8600 Silkeborg
Tlf. 8970 1000

  • Tilgængelighedserklæring