Lederens ansvar
Eksempler på rammer og muligheder kan være:
- faglig sparring
- sidemandsoplæring
- arbejde med nye opgaver og projekter
- mentorordninger, hvor vi lærer af en erfaren kollega
- coaching, supervision og sparring
- deltagelse i netværk
- deltagelse i interne/eksterne uddannelses- og udviklingsforløb (efter-/videreuddannelse)
- indgå i nye samarbejdsrelationer, jobrokering og jobskifte