Personalepolitik

Her finder du alle Silkeborg Kommunes personalepolitikker. 

Formålet med personalepolitikkerne er at beskrive de gensidige holdninger og forventninger ledere og medarbejdere har til hinanden.

Medarbejderne er Silkeborg Kommunes væsentligste aktiv, og kommunen ønsker med personalepolitikkerne at sætte rammerne for de ansattes mulighed for at løse opgaverne.

Silkeborg Kommunes personalepolitikker bygger på respekt for den enkelte ansatte i tillid til, at alle ønsker at samarbejde og udvikle sig – både fagligt og personligt - gennem hele ansættelsesforholdet.

Til det videre arbejde med personalepolitikkerne er der udarbejdet materiale til behandling af politikkerne på lokalMED.

Processen er delt i faser: forberedelse, dialog og opfølgning. Desuden indeholder materialet ”oplæg til dialog”, der er konkret arbejdsværktøj til at arbejde lokalt med personalepolitikkerne.  

Her finder du materialet ”Oplæg til dialog”